Il tragico incidente di Molfetta ripropone con evidenza  il tema della Sicurezza nei Luoghi di lavoro,  la morte in una cisterna interrata, ci riporta indietro, molto indietro,  ai mesi precedenti all’emanazione del D. Lgs. 81/08.

Ripropone con forza il problema oltre quei dati, che in questi anni di crisi sono stati diffusi per dimostrare che eravamo entrati in un’altra “epoca” – che ormai  il numero di infortuni erano e sono in netto calo, senza mai dimostrare in modo inconfutabile che il calo non dipenda anche e prevalentemente dalle ore lavorate e dai ritmi produttivi nei settori ad alto Rischio, colpiti come non mai dalla devastante crisi economica.

La morte nella Cisterna di Molfetta, non è un altro incidente come tanti, la qualità dell’evento è simbolica.

Tutti gli infortuni sono gravi e drammatici, ma ve ne sono alcuni che segnalano l’arretratezza della “cultura della Sicurezza”, della percezione del Rischio e della qualità della vigilanza, della prevenzione e della formazione.

Gli infortuni non si devono leggere solo in termini di numeri, come giustamente sta facendo da alcuni anni l’INAIL, devono essere letti soprattutto dal punto di vista della dinamica e delle circostanze che li hanno favoriti,  per implementare l’attività di prevenzione.

Commenti improvvisati, tornano a parlare di tagli di spesa per gli organi di vigilanza, certo il tema è non solo attuale ma pertinente, tuttavia si deve andare oltre, riflettendo sulla qualità della vigilanza, poche risorse utilizzate a “pioggia”, senza progetti mirati.

Funzionari delle ASL e delle DPL impegnati al “fronte” senza mezzi, ma anche personale che svolge attività confusa, senza obiettivi e in alcune circostanze ai limite della legalità – in progetti formativi effettuati da avventurieri speculatori.

Andrebbero riletti con attenzione gli infortuni degli ultimi anni e quelli di questo inizio del 2014, cedimenti strutturali di elementi metallici reticolari, demolizioni, attività in ambienti confinati, tutti temi su cui la normativa non manca.

Come sempre i “riflettori” si accendono  solo quando gli eventi sono drammatici, nelle prime ore, sotto un “onda” emotiva comprensibile ma non sufficiente.

Il Tema della Sicurezza sul Lavoro è un “campo minato”, nessuno può fare proclami e/o chiamarsi “fuori”, come se il problema riguardasse altri, coinvolge tutto il complesso sistema dei soggetti alla norma, degli addetti alla sicurezza, delle parti sociali e Istituzionali.  

Verificare la qualità della formazione, l’utilità degli investimenti pubblici nel campo – cioè il rapporto fra soldi investiti e crescita della “cultura della Sicurezza”, della professionalità e della percezione dei Rischi.

Un rapporto che non ci appare positivo, un rapporto che non evidenzia risultati adeguati e diffusi, soprattutto in quei settori ad altissimo Rischio, in cui prevale lavoro irregolare e dominano procedure di appalto al massimo ribasso, con una declinazione negativa sulla struttura delle piccole e medie imprese impegnate nei lavori.

Le norme emanate negli ultimi anni mostrano limiti, ma soprattutto non vengono applicate, vedi DPR 177/11 sulla qualificazione delle imprese per lavori in ambienti in cui vi è il sospetto di inquinamento e/o confinati.

Perché regolamentare le norme di sicurezza in un decreto sulla qualificazione delle Imprese, che devono operare in appalti affidati a norma dell’art. 26 del D. Lgs. 81/08? – perché non  si è lavorato anche ad implementare gli articoli 66, 121 e l’allegato IV punto 3 del D. Lgs. 81/08?.

Perché si continuano  ad emanare norme e leggi, quando non si applicano quelle di base, in vigore da anni?.

Perché con il poco personale disponibile non si programmano interventi mirati, con obiettivi definiti, unendo le risorse umane di Regioni e Ministero del Lavoro?.

Basta con sprechi e sovrapposizioni ingiustificabili.